Günümüzde örgütlerin temel amacı örgütün misyon ve vizyonunu sahiplenmiş örgütün strateji ve hedeşerini bilen ve bunların gerçekleşmesi için sorumluluk alan çalışanlara sahip olmaktır. Rekabetin insan unsuruna dayandığı bu dönemde örgütlerin tanımlanan şekilde çalışanlara sahip olmasının getireceği rekabet avantajı örgütleri bu niteliklere sahip çalışanları bulmanın yöntemlerini araştırmaya itmiştir. Endüstriyel psikoloji ise örgütün amaçlarına ulaşmasına katkı sağlayacak niteliklere sahip olan çalışanının iş performansının nelere bağlı olduğu sorusuna cevap aramaktadır.
...
Sonuç olarak; örgütlerde verimlilik karşıtı iş davranışlarının sergilenmesinin azaltılabilmesi için örgüt yöneticilerine ve insan kaynakları profesyonellerine bazı görevler düşmektedir. Örgüt içerisinde verimlilik karşıtı iş davranışına neden olabilecek durumsal nedenlerin ortadan kaldırılması bir yöntem olarak seçilebilir. Ancak bu yöntemde nedenlerin araştırılması ve bulunan nedenlerin ortadan kaldırılması çok kolay olmayabilir. Bunun yerine özellikle personel seçim süreçlerinde verimlilik karşıtı iş davranışları sergileme eğilimlerinin kişilik envanteri bilişsel yetenek testi vb. yöntemlerle ortaya konularak bu eğilimde olabilecek kişilerin istihdamının engellenmesi örgüt genelindeki verimlilik karşıtı iş davranışlarının azaltılmasında en etkin yöntemdir.