Yapıt kamu ve özel kesim kuruluşlarında önemli ve tartışmalı bir konu olan personelin değerlendirilmesi konusunu ele almaktadır. Yönetimce hazırlanan çalışma koşulları ve personelin performansı arasındaki paralelliklere dikkat çekilmektedir. Personelin değerlendirilmesi konusunda; örgütün örgüt birimlerinin ve personelin hedeflerinin açık kesin ve ölçülebilir biçimde tanımlanması iş gereklerinin belirlenmesi gerekliliği dile getirilmektedir. Personelin başarısını etkileyen etmenler ve değerlendirme ölçütleri sıralanmaktadır. Türkiye'de kamu görevlilerinin değerlendirmesinde geleneksel personel değerlendirme sistemleri de kitapta irdelenerek çağdaş değerlendirme ile karşılaştırma yapmaya olanak sağlanmaktadır. Çalışma çağdaş değerlendirme sistemine bir örnek olarak İngiliz kamu kesimi üst düzey yöneticilerinin değerlendirilmesinde izlenen yöntem üzerinde de durmaktadır. Yapıt çağdaş değerlendirme yaklaşımlarını göz önünde bulundurarak ülkemizdeki sistemde yapılabilecek gerekli değişiklikleri de önermektedir.