Günümüz liderlerinin karşılarına çıkan örgütsel beklentilerden birisi, liderlik aktivitesinin güçlendirilmiş çalışanlara rehberlik edilen örgütsel ortamlarda sergilenmesi gereğidir. Bu bağlamda, işletme yoneticilerinin ulaşılan yuksek performans duzeyini sürdürmede kararlı, çalışanlara işletmenin vizyonunu ileterek, ortaya çıkan problemlere odaklanan ve somut sonuçlar yaratan aktivitelere öncelik veren bir davranış icerisine girmesi beklenmektedir. Diğer taraftan işletme yoneticilerinin, çalışanlara liderlik yaparken iş süreçlerini guvenli hale getiren, karşılıklı etkileşimi kolaylaştıran ve ortaya cıkan gerginliklerle baş etmede gerekli sabrı gosterebilen kişiler olmaları beklenmektedir.