Bu kitap işçilerin memurların sözleşmeli personelin geçici personelin işverenleriyle ilişkilerini ve bugünkü sorunlarını genel
bir çerçeve içinde sunmaktır.

Patron/işveren olarak devlet ve "bildiğimiz" patron/işverenlerle çalışanlar arasındaki ücret
ilişkisi gayet "belirsizdir": İşverenler (devlet ve patronlar) çalışana ücret öderken rahatsızdır çalışan ise aldığı ücretin azlığından şikâyetçidir. Çalışan aldığı ücretle ailesinin geçimini sağlamaya çalışacaktır işveren (devlet ve patronlar) ise verdiği ücreti daima kârlılık esasına göre tespit edecektir. Çalışanlarla-patronlar arasındaki ilişkinin merkezinde yer alan "ücret" patron ve çalışan
arasındaki bütün ilişkiyi belirleyen kavramdır. Çalışanlar ve işveren arasındaki ilişkiler egemen devlet mekanizması tarafından
düzenlenir. Dolayısıyla çalışanlarla işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen yasa ve mevzuat (şâyet çalışanlar haklarını kararlı bir şekilde arama yoluna gitmiyorlarsa) daima kârlılığı esas alarak hazırlanmaya çalışılır. Bu kitap işveren kârlılığını muhafaza etmeye çalışan yasa ve mevzuatın işleyiş biçimlerini ve çalışan haklarını târif eden; İş Kanunları Uluslararası Sözleşmeler Geçici ve Sözleşmeli Personel Özelleştirmeler Kıdem Tazminatı Sendikalar Toplu İş Sözleşmeleri... gibi başlıkları bugünkü sorunları çerçevesinde hem tarihsel gelişme süreçleriyle hem de Avrupa ülkeleriyle karşılaştırmalı olarak inceliyor.