İşyerinin Kurulması İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
- İş Sözleşmesinin Yapılması ve Sona Ermesi İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
- İş Sözleşmesinin Devamı Süresince Yerine Getirilmesi Gereken İşveren Yükümlülükleri
- Çalışma Kuralları Özel Olarak Düzenlenenler İle İlgili İşveren Yükümlülükleri
- Yükümlülüklerin Hukuki Niteliği ve Aykırı Davranmanın Sonuçları
- Kanunlar Tüzükler
- Yönetmelikler Tebliğler
- Belge Örnekleri
- Ayrıca Aşağıdaki Soruların Cevaplarını ve Çok Daha Fazlasını Bu Kitapta Bulabilirsiniz
- İş Güvencesi Nedir, Kimler Ne Şekilde Faydalanır?
- Vardiyalı Çalışmalar Nasıl Düzenlenmelidir?
- Hafta Tatili ve Genel Tatil Nasıl Kullandırılır, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
- Fazla Çalışma Nedir, Hangi Oranda Ücretlendirilir ve Ödenir?
- Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır, Kaç Gün Üzerinden Kullandırılır?
- Özürlü, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Çocuk ve Genç İşçi, Konut Kapıcısı ve Mevsimlik İşlerde Çalışanların Tabi Olduğu Hükümler Nedir?
- Yabancılar ve Türk Soylu Yabancılar Ne Şekilde İstihdam Edilir?
- İş Hukuku Yaptırımları Nelerdir, İdari Para Cezaları, Tutarları ve İtiraz Yolları Nedir?
- Bir İşyeri Kurulduğunda SGK ve ÇSGB Bölge Müdürlükleri Nezdinde Hangi İşlemler Yürütülmelidir?
- İşin Durdurulması veya İşyerinin Kapatılması Ne Anlama Gelir, Ne Gibi İşlemler Yürütülür?
- İş Sözleşmesi Nasıl Kurulur, Kaç Çeşit İş Sözleşmesi Vardır, Deneme Süresi Nedir?
- İşyerinin Devri İş Sözleşmesini Nesil Etkiler?
- Bir İşçi İstihdam Edildiğinde Veya İş Sözleşmesine Son Verildiğinde Hangi İşlemler Gerçekleştirilmelidir?
- Haklı Fesih, Haksız Fesih Nedir?
- İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Çalıştırma Zorunluluğu Kavramı ve Çalıştırma Yasağı Kavramı Hangi Özellikteki İşçileri Kapsar?