İşyerine teftişe gelen iş müfettişinin temel amacı işverene idari para cezası uygulamak ve onu zor durumda bırakmak değildir. İş müfettişi işyeri uygulamaları ile iş mevzuatı arasındaki uyumsuzlukların giderilmesinde işverene yardımcı olmak için oradadır. Aynı şekilde iş akdi sona eren işçisi tarafından işveren aleyhine dava açılması halinde de mahkeme mevcut delillere ve duruma göre karar verecektir. Ancak temel İş Kanunu uygulamaları açısından yetersiz düzeyde bilgi sahibi olan işveren için bu durumlarda hissedilecek en önemli duygu "belirsizlik" olacaktır. Bu belirsizliği ortadan kaldırmanın yolu ise iş mevzuatı uygulamasıyla ilgili yeterli bilgiye sahip olmaktır. Bu kitapta ele alınan konular akademik bir dil kullanılmadan ve işverenlerin işyerinde karşılaştığı temel sorunlar göz önüne alınarak hazırlanmıştır. Bu nedenle iş mevzuatında yer alan konuların tamamı seçilmemiş işverenin işyerinde karşılaşma ihtimali en yüksek olan konu başlıkları anlaşılır ve uygulamaya yön verecek bir dille anlatılmıştır. Kitapta; işyerinde insan kaynakları biriminin sıkça muhatap olduğu ve uygulamada birlik sağlanamayan konular açıklanacak bu konularla ilgili örnek olaylar çözümlenecek ve son olarak da konularla ilgili önemli Yargıtay kararları yer alacaktır.

Kitapta Bulunan Konu Başlıkları
- Çalışma Süresi Kavramı
- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Çalışması
- Hafta Tatili Çalışması
- Vardiya Usulü Çalışma
- Gece Çalışması
- Ücretsiz İzin
- Özürlü İşçi Çalıştırma
- Ücretin Ödenmesi
- Kadınlara Özel Çalışma Koşulları
- Toplu İşçi Çıkarma
- Denkleştirme
- Kıdem Tazminatı
- Süreli Fesih (İhbar Tazminatı)/Haklı Nedenle Derhal Fesih/İş Güvencesi İşe İade/Ücret Hesap Pusulası ve Ücret Bordosu/Çocuk ve Genç İşçiler/İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paralar/Mobbing (Psikolojik Taciz)/İş Müfettişlerinin Yetkileri