İşçi ile işveren arasındaki ilişkide her ne kadar işçi başlarda güçsüz konumda ise de gerek kanun gerekse de yargılama sürecinde işçiye bu eksikliği kapatması ve koşulların eşitlenmesi için pozitif ayrımcılık yapılmıştır. Şu an gelinen noktada ise işçiler bilinçlenmiş haklarını bilen ve koruyan taraf olurken bu sefer de işverenlerin eksikliği gündeme gelmiş ancak ekonomik koşullarının daha iyi olması işverenler lehine kanunların yorumlanmasını güçleştirmiştir. Her iki tarafın da haklarını bilmesi ve uzlaşma ile ihtilafların sonuçlandırılması temennisi ile iş sözleşmesinin süreli feshi konusunu hem işçi hem de işveren için irdeledim. Başta aynı mesleği ifa ettiğim meslektaşlarım dava yoğunluğu temposu içinde davaları yürüten değerli yargı mensupları ve tüm okuyanlara faydalı olması dilerim.