İş Hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki taraflara bir takım haklar verirken bir taraftan da borçlar yüklemektedir. İş ilişkilerinin iyiniyetli olarak yürütülmesi beklenmektedir. Ancak zaman zaman bu iyiniyetin sürdürülmediği ya da sürdürülemediği durumlar da ortaya çıkabilmektedir. Bu noktada iş ilişkilerinin sona erdirilmesi gerekecektir. Eserde işverenin iş sözleşmesini nasıl sona erdirebileceği hangi hallerde sözleşmenin feshinin haklı nedene dayandığı doktriner görüşler ve yargı kararları ışığında incelenmeye çalışılmıştır.