Çalışmanın konusunu oluşturan Türk iş hukukunda disiplin cezaları işverenin yönetim hakkı çerçevesinde incelenmiştir. İşyeri disiplinine dair yasal düzenlemelerin azlığı karşısında yönetim hakkı kaynaklı ve uygulamayla birlikte gelişmiştir. Çalışmamızın ilk bölümünde işverenin yönetim hakkının konusu niteliği kaynağı içeriği sınırları ve kullanım yetkisi incelenmiştir. İkinci bölümde yönetim hakkının bir görünümü olan disiplin cezaları irdelenmiştir. Disiplin cezalarının kaynağı ve niteliği irdelendikten sonra türleri ve yargısal denetim konusu doktrin ve yargı içtihatları ışığında ele alınmıştır.