Bu çalışmada; örgütlerde güven örgüt kültürü ve psikolojik güçlendirme faktörleri ile bu faktörlerin örgütsel davranışa etkileri konusu ele alınmaktadır.

İçinde bulunduğumuz dijital çağda; sosyal duygusal destek mesleki dayanışma ve etkileşim gerektiren örgütlerde "çalışanların insiyatif kullanabilme özerkliği katılım örgüt içi uyum dış çevreye adaptasyon ve güven algısı gibi" unsurlar örgütsel başarı ve motivasyon için stratejik hale gelebilmektedir.

Bu kitabın kapsamı ve sonuçları itibariyle insana dair sezgisel ve duygusal unsurların (örneğin; örgüt içindeki kaliteli iş ilişkilerinin ve iletişimin kişiler arasındaki güven motivasyon psikolojik ihtiyaçlar vb.) ve örgütsel kültürel özelliklerin önemi açıklanmaktadır.

Örgütsel davranış ve çalışma psikolojisi literatürünü kapsayan bu    kitapta incelenen kavramlar birbiriyle ilişkileri ve etkileşimleri        bakımından Sosyal Sermaye Teorisine dayandırılmaktadır.