İnsanlar tarih boyunca geçici ya da sürekli bir çözüm elde etmek amacıyla yaşamlarını daha güvende ve refah içerisinde sürdürebilecekleri yerlere sığınmışlardır. Bu
durum, uluslararası anlamda bugün "göç sorunu" olarak tanımlanan problemi de beraberinde getirmiştir. Bununla birlikte, bilhassa modern dönemlerde yaşanan göçler, var olan toplumsal düzenlere karşı bir tehdit olarak algılanmaya başlamıştır. Küreselleşmeyle birlikte dünya ölçeğinde daha fazla belirleyicilik kazanan küresel şirketlerin, ucuz emek başta olmak üzere maliyetlerini minimum düzeye indirme istekleri, göç hareketleri üzerinde teşvik edici bir rol oynamıştır. Nüfus hareketliliği; günümüz dünyasında iletişim, ulaşım ve bireysel haklarla ilgili farkındalığın da artmasıyla birlikte daha da görünür hale gelmiştir.

Bölgesel savaşlar ve toplumsal çatışmalar sebebiyle bilhassa Türkiye'de yaşanan göç hareketleri sonucunda toplumsal olarak ortaya çıkan ekonomik, siyasi ve güvenlik sorunları bugün kamuoyunun en fazla konuştuğu meselelerin başında gelmektedir. Bu amaçla göç ve mültecilerle ilgili çok sayıda çalışma yapılırken bu çalışmaların büyük bir kısmının çalışan mülteciler üzerine yoğunlaştığı görülmektedir. İşverenlerin mülteci istihdam etme nedenleri üzerine yapılan çalışmaların kısıtlılığı, Ömer Doru ve Fatih Durmaz'ın meseleye bu açıdan bakan çalışmasını daha da önemli kılmaktadır. Zira mülteci istihdamının belirleyicilerinin tespiti, politika yapıcıların ve sektör yöneticilerinin yapacağı uzun vadeli planlar için önem arz etmektedir.