Bu kitap örgütlerin karmaşık yapısında yer alan grup içi ve gruplar arası ilişkilerin önemini aydınlatmayı amaçlamaktadır. Bilindiği üzere iş dünyasında başarılı örgütlerin temel taşı olan bu ilişkiler verimlilik inovasyon ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir rol oynamaktadır.

Kitabımızda örgütsel gruplarda güvenin rolü ve önemi önyargıların ve kalıp yargıların gruplar arası etkileşimlerde nasıl bir rol üstlendiği üzerine derinlemesine bir analiz sunduk. Ayrıca etkileşimli liderlik modeli ile liderliğin grup performansına etkilerini ele aldık. Performans yönetimi örgüt içi işbirliği bilgi yönetimi ve sürdürülebilirlik gibi konulara odaklanarak bu alanlarda grup dinamiklerinin nasıl etkilendiğini inceledik. Teknolojinin gelişimiyle birlikte siber uzay alanındaki tehditlerin gruplar arası ilişkilere etkisini tartıştık ve müzakere olgusunu grup düzeyinde değerlendirdik. Dedikodu ve söylentinin grup dinamiklerindeki rolünü prososyal davranışın ve yardımlaşmanın grup ilişkilerine katkısını ele alarak örgüt içi işbirliğinin önemini vurguladık. Kitabın diğer bölümlerinde ise sapkın davranış ve muhalefet gibi zorlu konuları ele aldık. Modern iş dünyasının dinamikleri göz önünde bulundurularak esnek çalışma modellerinin grup içi ilişkilere etkilerini ve grup iş tasarımlarının bu değişen çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığını değerlendirdik.

Bu kitap sadece akademik çevrelerin değil aynı zamanda öğrenme ve keşif yolculuğuna çıkan her bireyin ilgisini çekecek zenginlikte bir kaynaktır. Bunun yanı sıra iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine yön vermek isteyen uygulamacılar için de vazgeçilmez bir rehber sunmaktadır. Her bir bölüm bilimsel verilere dayalı yazın çalışmalarıyla zenginleştirilmiş alanında uzman yazarlar tarafından yazılmıştır. Amacımız okuyucularımıza örgüt içi ve örgüt-ler arası dinamikleri daha iyi anlama ve yönetme konusunda fikirler sunmak ve bu bilgilerin günlük iş hayatında uygulanmasına yardımcı olmaktır.