Günümüz teknolojisinin büyük bir hızla gelişmesi ve buna bağlı olarak gelişmelere uyum sağlama gayreti kendini bir çok alanda göstermektedir. Çalışma hayatı bugün bu alanların başında gelmektedir. Gelişen teknolojinin beraberinde getirdiği yenilik ihtiyacı çalışma hayatında yeni arayışlar ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu arayışlar günümüz koşullarında farklı çalışma tiplerini ve bu yeni çalışma tipleri de yeni sorunları beraberinde getirmiştir.
Geçici iş ilişkisi çalışma hayatımıza değişim ihtiyacının sonucu olarak girmiş esnek bir çalışma türü olarak karşımıza çıkmaktadır. Tipik ikili iş ilişkilerinden farklı olarak üçlü bir iş ilişkisinin varlığı çalışma mevzuatımızın genel olarak ikili ilişkiler üzerine kurulu olması nedeniyle beraberinde bazı sorunları da getirmiştir. Bu sorunlardan biri de olası iş kazası halinde mevcut üçlü iş ilişkisi karşısında sorumluluğun nasıl ve ne şekilde belirleneceğidir.

Elinizdeki çalışmada temelde üçlü bir iş ilişkisinin var olduğu geçici iş ilişkisinde olası bir iş kazasının meydana gelmesi halinde işverenlerin sorumluluklarının nasıl ve ne şekilde belirleneceği incelenmiştir. Yüksek lisans tezimizi oluşturan bu çalışma biraz daha detaylandırılarak işverenlerin hukuki cezai ve idari sorumluluk ayrı ayrı incelenerek sorumluların belirlenmesi ve hukuki süreç ayrıntılı olarak incelenmiştir.