Tüzel kişilik günümüzün ekonomik hayatının vazgeçilemez unsurları arasında yer almaktadır. Bununla birlikte tüzel kişilik perdesinin arkasına saklanılarak kötüye kullanılması ticari hayatı olumsuz etkilediği gibi alacaklıların alacağına kavuşamamasına ve zaman zaman da kamunun zarar görmesine neden olmaktadır. Bu nedenle tüzel kişiliğin kötüye kullanılmasını önlemek ve neden olabileceği zararları ortadan kaldırmak adına farklı ülke uygulamalarında tüzel kişilik perdesinin aralanmasına yönelik teoriler geliştirilmiştir.

Bu çalışmada ise Türk İş Hukuku yönünden tüzel kişilik perdesinin aralanmasının nasıl ele alındığı şirketler topluluğunda bu teorinin nasıl uygulandığı ve özellikle İş Hukuku yargısında genelde tüzel kişilik perdesinin aralanması ile birlikte ele alınan ancak uygulama açısından farklılıklar içeren organik bağ ve birlikte istihdam gibi kavramlar irdelenerek yasal düzenlemeler öğretideki farklı görüşler ve Yargıtay kararları ışığında bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.