Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Destek Birimi tarafından desteklenen ve T.C. Sağlık Bakanlığı İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü izniyle gerçekleştirilen bu araştırma İstanbul Bölgesi'nde Joint Commission International (JCI) akreditasyonuna sahip 23 özel hastanenin yönetim kadrolarında çalışan sağlık profesyonellerini odağına almaktadır.
Araştırmanın temel amacı örgütsel öğrenme ve güçlendirmenin örgütsel yenilikçilik ve performans üzerindeki etkisini istatistiksel olarak incelemektir. Araştırma kapsamında 758 katılımcıdan veri toplanmış ve korelasyon çoklu doğrusal regresyon ve yapısal eşitlik modeli kullanılarak veriler analiz edilmiştir.
Bulgu Özetleri:
• Örgütsel öğrenme ve personel güçlendirmenin örgütsel performans üzerine etkisinde örgütsel yenilikçiliğin aracılık rolünün önemi açığa çıkarılmıştır.
• Örgütsel öğrenme ile örgütsel yenilikçilik arasında güçlü ve olumlu bir ilişki bulunmaktadır.
• Örgütsel yenilikçilik ile örgütsel performans arasında güçlü ve olumlu bir ilişki bulunmaktadır.
• Örgütsel öğrenme personel güçlendirme aracılığıyla örgütsel performansı olumlu yönde etkilemektedir.
Bu kitap:
• JCI akreditasyonu olan özel hastanelerde çalışan sağlık profesyonelleri için önemli bilgiler sunmaktadır.
• Hastane yöneticilerine örgütsel öğrenme ve güçlendirmenin teşvik edilmesi yoluyla yenilikçiliği ve performansı nasıl artırabileceklerine dair bilgiler sunmaktadır.
• Örgütsel davranış ve sağlık kurumları yönetimi alanlarında çalışan araştırmacılar için çağdaş araştırma yaklaşımlarına ışık tutmaktadır.
Bu kitap JCI akreditasyonu olan sağlık kuruluşları başta olmak üzere tüm sağlık kuruluşları ve işletmeler için faydalı bir kaynak olacaktır.