Sessiz istifa modern iş dünyasında farklı kesimler açısından yeni bir gerçeklik olarak karşımıza çıkmaktadır. Aslında sessiz istifanın terim olarak kullanılması ve farklı teorilerde zemin bulması daha eskiye dayansa da popüler hale gelmesi Covid-19 sonrasında olmuştur denebilir. Öyle ki olguyu Covid-19'un bir sonucu olarak görenler de vardır. Koşuşturma kültürünün egemen olduğu örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlamak uğruna yoğun biçimde çabaladığı ve işgörenlerinden hep daha fazlasını beklediği günümüz koşullarında işgörenler buna bir karşılık mahiyetinde resmi iş ilişkilerini sürdürmekle ve işinin iş tanımlarında yer alan kısımlarını eksiksiz yerine getirmekle birlikte zihinsel ve duygusal açıdan kendilerini geri çekebilmektedir. Hakkında son dönemde önemli ölçüde literatür oluşmaya başlayan sessiz istifa davranışının kökenlerinin nelere dayandığı ne ölçüde yaygın hale geldiği yaygınlaşmasında nelerin etkili olduğu hangi kavramlarla ne gibi benzerlik ve farklılıklar taşıdığı teorik olarak arka planında ne gibi gerçekliklerin olduğu ne gibi öncül ve sonuçlarının olduğu akademik çalışmalarda dünyada ve ülkemizde ne ölçüde ele alındığı ve daha fazlası farklı kesimler açısından ilgi çekici durmaktadır.