Bu kitap çalışmasının teorik kısmında; organizasyonlarda yönetim, insan kaynakları yönetimi ve yöneticilik insan kaynakları temin yöntemleri ile terfi yönetim sistemine ilişkin kavramlar detaylı olarak ele alınmıştır. Kitabın araştırma kısmında ise kamu ve özel sektörde görevli yöneticilerin, bu işleve ilişkin tutumları ve bunların birbirlerine olan etkileri nicel olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Küresel rekabet ortamında, medya, yapay zekâ ve dijitalleşmenin oldukça yaygın ve etkili olduğu çağımızda, gelecekteki yöneticilerin seçiminde ve terfisinde alınan kararlarının, tesadüflere bırakılmaması, bilimsel yöntemlere dayanılarak yapılması, özel ve kamu organizasyonlarının yönetiminde etkin bir terfi sisteminin kurularak uygulanması, organizasyonların devamlılığında önemli role sahip olacaktır. Nihayet bu kitabın özel ve kamu organizasyonlarının yönetimlerinde işgören ve yönetici terfi kararlarında yol gösterici olması beklenmektedir.