Sağlık kurumlarında yönetimin performansı sağlık çalışanlarının performansıyla yükselmektedir. Sağlık çalışanlarının performansında ise bağımsız karar almayı sağlayan otonomi kişilik özelliği ve sanal kaytarma davranışları önemli olmaktadır.
Bu araştırma kitabı sağlık kurumlarında görev yapan sağlık çalışanlarının otonomi kişilik özelliği sanal kaytarma davranışları ve iş performansını inceler. Kitap kapsamında yapılan araştırma sağlık yöneticilerinin kurumlarında çalışan bireylerin iş ortamında gösterdikleri otonomi kişilik özelliği önemli-önemsiz sanal kaytarma davranışları ve iş performansı algılarını tanımaları sosyo-demografik özellikler açısından değişkenlerin farklılıklarını bilmeleri bu değişkenlerin birbiri ile ilişkilerini anlamaları ve değerlendirmelerden yararlanmalarını sağlar. Böylece yöneticiler ile sağlık çalışanlarının değişik sağlık hizmetlerini hasta ve yakınlarının arzuladığı gibi etkili olarak sunmalarını destekler. Ayrıca yöneticilerin insan kaynaklarına ilişkin politika ve stratejiler geliştirmelerinde yararlı bir kaynak olur.
Bu araştırma kitabı insan kaynakları geliştirmeyle ilgilenen sağlık kurumlarında çalışan sağlık yöneticileri ile bilim insanları için ilgi çekici olabilir ve yüksek performansa katkı sağlar.